SUD FORMATION CFA

Notre centre de formation

Marseille – Guyane

Sud Formation CFA est un organisme de formation qui s’adresse aux jeunes apprentis de 16 à 29 ans. Il leur fournit une formation générale complétée par une formation technologique et pratique permettant d’acquérir un diplôme et une expérience professionnelle favorisant l’insertion en entreprise.
C’est un centre de formation professionnelle.

En BREF
– 4 formations en 2022
– Un CFA présent à Marseille et en Guyane

TP Médiateur.trice Social.e Accès Aux Droits et Services (CFA Marseille)

PRÉSENTATION DU MÉTIER / DES MÉTIERS VISÉS Filière : Sociale Reconnaissance : Titre professionnel inscrit au RNCP de niveau 4 (FICHE RNCP 28288) Code(s) NSF : 332t - Aide, conseil, orientation,...

TP Médiateur.trice Social.e Accès Aux Droits et Services (CFA Guyane)

PRÉSENTATION DU MÉTIER / DES MÉTIERS VISÉS Filière : Sociale Reconnaissance : Titre professionnel inscrit au RNCP de niveau 4 (FICHE RNCP 28288) Code(s) NSF : 332t - Aide, conseil, orientation,...

TP AMIS : Agent de Médiation d’Information et de Service (CFA Marseille)

PRÉSENTATION DU MÉTIER / DES MÉTIERS VISÉS Filière : Sociale Reconnaissance : Titre professionnel inscrit au RNCP de niveau 3 (FICHE RNCP 35313). Code (s) NSF : 332t - Aide, conseil, orientation,...

TP AMIS : Agent de Médiation d’Information et de Service (CFA Guyane)

PRÉSENTATION DU MÉTIER / DES MÉTIERS VISÉS Filière : Sociale Reconnaissance : Titre professionnel inscrit au RNCP de niveau 3 (FICHE RNCP 35313). Code (s) NSF : 332t - Aide, conseil, orientation,...

Nos missions

  • créer un lieu de rencontre privilégié entre les branches professionnelles et les Universités de la Région PACA
  • harmoniser l’offre régionale de formation de niveau universitaire par l’apprentissage
  • promouvoir et développer l’alternance de niveau universitaire
  • améliorer l’insertion professionnelle des jeunes

Sélectionnez votre lieu de formation et découvrez nos actions disponibles et les modalités d’inscription !

CFA DE MARSEILLE

Adresse Administrative :
7 rue de Gaston de Flotte
13012 Marseille
Tél : 04.91.75.11.68
Fax : 04 91 74 34 31
E-mail : accueil@sudformation13.fr
SIRET 415 225 416 00064 – N° UAI : 0134370E
Adresse lieu de formation :
164 boulevard Mireille Lauze
Parc Florian, Bat B, 1er étage
13010 Marseille
Tel : 09 86 78 22 05
E-mail : cfa.sudformation13@gmail.com

VOIR LE CFA DE MARSEILLE >
CFA DE GUYANE

8 rue des peuples autochtones
97300 Cayenne
Siret : 415 225 416 00072 – UAI : 01344370E
Tél : 05.94.27.35.59
E-mail : sudformation973@gmail.com

VOIR LE CFA DE GUYANE >

Le contrat d’apprentissage

Toutes les réponses à vos questions…

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi. (1)

A qui s’adresse-t-il ?

  • aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • à certains publics de plus de 29 ans sous conditions :
    • les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu ;
    • les personnes reconnues travailleur handicapé ; 
    • les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé ;
    • les sportifs de haut niveau.
  • les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans.

Coût de la formation

Ainsi, bien que l’inscription à un CFA soit techniquement payante, ce n’est pas à l’apprenti d’avancer cette somme.
Dans le cadre de l’apprentissage la formation sera intégralement prise en charge par l’OPCO (Opérateurs de Compétences).
De plus, cet organisme s’engage à partir de 2020 à payer une partie des frais annexes des apprentis employés (déplacements, hébergement, repas…). L’argent ne devrait pas être un problème pour entrer dans le monde professionnel.

(1) Référence : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage

Après la formation

L’embauche par l’employeur

L’engagement de l’employeur dans la formation d’un jeune apprenti débouche souvent sur une embauche après la fin du contrat d’apprentissage.

Si l’apprenti poursuit son activité dans l’entreprise à l’issue de son contrat d’apprentissage en signant un contrat de travail (CDI,CDD ou contrat de travail temporaire) :

  • Aucune période d’essai ne peut être imposée (sauf clause conventionnelle contraire).
  • La durée de l’apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération.
  • La durée de l’apprentissage est prise en compte pour les droits liés à l’ancienneté du salarié.

Labels qualité

SUD FORMATION bénéficie des Labels « Qualiopi » et « Qualité Réseau », ces deux labels sont destinés à reconnaître la haute qualité des formations dispensées, ainsi que les performances de l’organisme, une preuve avérée de sa capacité à délivrer une formation professionnelle de qualité.
Pour l’obtention de ces labels, 3 axes ont été étudiés lors des audits : la qualité du service rendu aux apprenants ; le management et la maîtrise de la qualité ; la performance vers l’emploi.

La certification qualité « Qualiopi » a été délivrée au titre des activités suivantes : Actions de formation.
Le CFA est en court de validation Qualiopi.

À propos du handicap

L’apprentissage avec un handicap, c’est possible !

L’Agefiph propose de soutenir le financement d’équipements informatiques pour garantir la poursuite de formation pour la personne en situation de handicap (2)

Pour faciliter la formation du jeune travailleur handicapé, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées sur les points suivants :

  • la durée du contrat et le temps de travail,
  • déroulement de la formation.
    En outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue.

En cas de difficultés liées au handicap, l’une des solutions suivantes peut être mise en œuvre :

  • aménagements pédagogiques, sur autorisation du recteur d’Académie ou du Directeur régional de l’agriculture et de la forêt et après avis de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées. (3)
  • organisation de la formation dans un CFA adapté aux personnes handicapées, conventionné à cet effet par l’État ou la région,
  • mise en place de cours par correspondance sur autorisation du recteur ou du directeur régional de l’agriculture et de la forêt.
  • aménagement du temps de formation au regard des prescriptions du médecin de travail.

La loi sur le handicap du 11 février 2005 incite les entreprises à intégrer le handicap dans la gestion de leurs ressources humaines. Ainsi, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6 % de personnes handicapées dans leur effectif.